La exposición prolongada a la radiación solar durante la jornada laboral es ahora un riesgo ocupacional regulado en Perú. El Decreto Supremo 003-2026-SA, que reglamenta la Ley 30102, establece obligaciones específicas para toda entidad pública y privada cuyos trabajadores realicen actividades al aire libre.

¿A qué empresas aplica el DS 003-2026-SA?

La normativa reconoce oficialmente que la radiación ultravioleta (UV) constituye un factor de riesgo ocupacional. Los sectores más expuestos incluyen:

• Minería y operaciones de campo
• Agricultura y agroindustria
• Construcción civil
• Pesca y logística en exteriores
• Cualquier industria con operaciones a la intemperie

Obligaciones clave para el empleador

Información y señalización de riesgos

Las empresas deben informar al personal sobre los riesgos asociados a la exposición prolongada a la radiación solar y colocar señalización visible en todas las zonas donde se realizan actividades al aire libre.

Programación de actividades al exterior

Las actividades institucionales, operativas y ceremoniales que se desarrollan a la intemperie deben realizarse en entornos con sombra o dentro de los horarios permitidos por región:

• Costa y selva: entre las 8:00 a.m. y las 10:00 a.m., o después de las 4:00 p.m.
• Sierra: entre las 8:00 a.m. y las 9:00 a.m., o después de las 4:00 p.m.

Cobertura de sombra y arborización

Las organizaciones deben promover la plantación de árboles y otras iniciativas que incrementen la cobertura de sombra natural en áreas de trabajo exterior, creando zonas de descanso protegidas del sol.

Equipo de protección personal para radiación solar

El decreto exige que las empresas proporcionen equipos de protección adecuados a los trabajadores expuestos. Esto incluye:

• Ropa de protección solar con materiales de densidad adecuada
• Sombreros de ala ancha para proteger rostro, orejas y cuello
• Gafas de sol con protección UV homologadas
• Cremas fotoprotectoras de uso ocupacional

La selección del equipo debe considerar el índice UV promedio en la zona de trabajo y el tiempo de exposición estimado por jornada.

Rotación de personal y control de exposición

Para minimizar la dosis acumulada de radiación solar, las empresas deben establecer sistemas de rotación que alternen a los trabajadores entre zonas de alta y baja exposición, limitando el tiempo continuo de trabajo al exterior en horarios de mayor radiación UV.

Vigilancia médica ocupacional: evaluaciones dermatológicas y oftalmológicas

Uno de los aspectos más relevantes del DS 003-2026-SA es la inclusión de evaluaciones dermatológicas y oftalmológicas dentro del sistema de vigilancia de la salud ocupacional. Esto implica:

• Evaluación inicial: examen dermatológico y oftalmológico al ingreso para establecer línea base.
• Vigilancia periódica: controles anuales o semestrales según el nivel de exposición del puesto.
• Detección temprana: identificación de lesiones cutáneas, queratosis actínicas o afectaciones oculares.
• Seguimiento especializado: derivación a dermatología u oftalmología ante hallazgos sospechosos.

Gestionar este nivel de vigilancia de forma manual implica una carga administrativa significativa: programación de evaluaciones, almacenamiento de resultados, seguimiento de derivaciones y generación de reportes para auditorías. Un sistema SST digitalizado permitecentralizar estas evaluaciones dentro del módulo de vigilancia médica, automatizando recordatorios, trazando la evolución clínica de cada trabajador expuesto y generando informes de cumplimiento listos para fiscalización.

Pasos para implementar la normativa en tu organización

1. Designar un responsable de seguridad y salud en el trabajo para coordinar la implementación.
2. Mapear las áreas y puestos con mayor exposición solar dentro de las operaciones.
3. Revisar los horarios de actividades al exterior y ajustarlos según la región.
4. Equipar a los trabajadores con elementos de protección solar adecuados al nivel de riesgo.
5. Actualizar el sistema de vigilancia para incluir evaluaciones dermatológicas y oftalmológicas periódicas.
6. Capacitar al personal sobre los riesgos de la radiación solar y el uso correcto de los equipos.
7. Verificar cumplimiento ante Sunafil y actualizar la documentación del sistema de gestión SST.

¿Por qué es importante actuar ahora?

Este decreto refleja una tendencia regulatoria creciente en Perú: la ampliación del alcance de la prevención de riesgos ocupacionales hacia factores antes poco considerados. La exposición solar acumulativa puede derivar en quemaduras, envejecimiento prematuro de la piel, carcinoma, lesiones oculares y otras patologías que, detectadas a tiempo, son evitables.

Las empresas que gestionen este riesgo con un sistema SST digitalizado no solo reducirán riesgos para sus colaboradores, sino que fortalecerán su cultura de prevención, optimizarán sus procesos de vigilancia médica y evitarán posibles sanciones por parte de las autoridades laborales.

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