La normativa peruana exige que toda empresa cumpla con evaluaciones médicas ocupacionales según la Ley 29783 y su reglamento. Pero ¿sabes exactamente cuáles son y cuándo aplicar cada una?

1. Evaluación Médica Preocupacional

¿Cuándo aplica? Antes de que el trabajador inicie labores.

Objetivo: Determinar si el candidato está apto para el puesto sin riesgo para su salud. Incluye historia clínica completa, examen físico y evaluaciones específicas según el puesto.

Documento: Certificado de Aptitud Ocupacional (vigencia: 1 año).

2. Evaluación Médica Periódica

¿Cuándo aplica? Cada año para todos los trabajadores expuestos a riesgos.

Objetivo: Detectar alteraciones tempranas en la salud relacionadas con el trabajo. La frecuencia puede variar según el nivel de riesgo (cada 6 meses para trabajos de alto riesgo).

Documento: Informe de Vigilancia Médica.

3. Evaluación Médica de Retiro

¿Cuándo aplica? Al término de la relación laboral.

Objetivo: Determinar el estado de salud del trabajador al momento del cese, identificando posibles enfermedades ocupacionales contraídas durante su empleo.

Importante: Es obligatoria incluso si el trabajador renuncia voluntariamente.

4. Evaluación Médica de Reingreso

¿Cuándo aplica? Cuando el trabajador regresa después de una ausencia prolongada por salud (más de 20 días) o licencia maternal.

Objetivo: Verificar que el trabajador está en condiciones de reintegrarse a sus labores sin riesgo para su salud o la de terceros.

5. Evaluación Médica de Cambio de Puesto

¿Cuándo aplica? Cuando el trabajador cambia a un puesto con diferentes riesgos ocupacionales.

Objetivo: Determinar la aptitud para el nuevo puesto, considerando los nuevos riesgos a los que estará expuesto.

6. Evaluación Médica de Reubicación

¿Cuándo aplica? Cuando el trabajador con limitaciones de salud debe cambiar de puesto por recomendación médica.

Objetivo: Encontrar un puesto compatible con sus restricciones de salud, garantizando que no afecte su condición ni represente riesgos.

7. Evaluación Médica de Reinsersión Laboral

¿Cuándo aplica? Después de una incapacidad temporal o permanente parcial.

Objetivo: Determinar si el trabajador puede reintegrarse a su puesto habitual o necesita adaptaciones/modificaciones en sus funciones.

¿Qué pasa si no cumples?

La SUNAFIL puede sancionar a tu empresa con multas que van desde 4.3 hasta 85 UIT (aproximadamente de S/ 20,000 a S/ 400,000) por incumplimiento de las evaluaciones médicas.

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