Espirometría vs Audiometría: ¿Cuándo aplica cada una?
Guía completa para saber qué trabajadores necesitan espirometría, cuáles audiometría, y por qué algunos necesitan ambas evaluaciones.
Dos de las evaluaciones médicas ocupacionales más solicitadas son la espirometría y la audiometría. Pero ¿sabes exactamente en qué se diferencian y qué trabajadores deben realizar cada una?
¿Qué es la Espirometría?
La espirometría es un estudio de la función pulmonar que mide cuánto aire inhalas, cuánto exhalas y qué tan rápido lo haces.
¿Cuándo aplica?
Trabajadores expuestos a:
- Polvo y fibras (mineros, albañiles, carpinteros)
- Humos y gases (soldadores, cocineros, químicos)
- Aerosoles y pinturas (pintores, barnizadores)
- Silice (canteras, fundiciones)
Objetivo: Detectar alteraciones respiratorias tempranas como:
- Asma ocupacional
- Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
- Fibrosis pulmonar
- Neumoconiosis
Frecuencia: Generalmente anual, pero puede ser cada 6 meses para trabajadores de alto riesgo.
¿Qué es la Audiometría?
La audiometría es una evaluación auditiva que mide la capacidad de escuchar sonidos a diferentes frecuencias e intensidades.
¿Cuándo aplica?
Trabajadores expuestos a:
- Ruido continuo (>85 dB): Operarios de planta, maquinistas
- Ruido impactante: Mineros, demoledores
- Vibraciones: Operadores de maquinaria pesada
- Ambientes ruidosos: Aeropuertos, construcción
Objetivo: Detectar pérdida auditiva inducida por ruido (PAIR), que es la enfermedad ocupacional más común en Perú.
Frecuencia: Anual para trabajadores expuestos a ruido continuo.
Tabla Comparativa Rápida
| Aspecto | Espirometría | Audiometría |
|---|---|---|
| Sistema evaluado | Respiratorio | Auditivo |
| Duración | 15-20 minutos | 10-15 minutos |
| Preparación | No fumar 2h antes, no broncodilatadores | 14h sin exposición a ruido |
| Riesgos detectados | Asma, EPOC, fibrosis | Pérdida auditiva |
| Normativa | Ley 29783, D.S. 005-2012-TR | Ley 29783, D.S. 005-2012-TR |
Casos Especiales
¿Un trabajador puede necesitar ambas?
Sí. Muchos trabajadores están expuestos a múltiples riesgos. Por ejemplo:
- Mineros: Polvo (espirometría) + Ruido de maquinaria (audiometría)
- Operarios de planta: Humos (espirometría) + Ruido (audiometría)
- Soldadores: Humos de soldadura (espirometría) + Ruido (audiometría)
Importancia del seguimiento
No basta con realizar la evaluación una vez. La vigilancia médica periódica permite:
- Detectar daños en etapas tempranas (reversibles)
- Comparar resultados año tras año
- Determinar si las medidas de control funcionan
- Cumplir con la normativa y evitar multas de SUNAFIL
Cómo Laboris360 te ayuda
Con Laboris360 puedes:
- Programar automáticamente cada evaluación según el puesto de trabajo
- Recordar cuándo corresponde cada evaluación por trabajador
- Generar informes en formatos válidos para SUNAFIL
- Comparar resultados históricos de cada trabajador
- Identificar tendencias en grupos de riesgo
¿Tienes dudas sobre qué evaluaciones necesitan tus trabajadores? Contáctanos y te ayudamos a diseñar tu programa de vigilancia médica.
